加班文化退潮?字节等互联网大厂相继取消“大小周”

乔飞强 2021年7月11日
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加班文化退潮?字节等互联网大厂相继取消“大小周”
7月9日,字节跳动人力与管理部对内宣布,将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排,请各位员工做好相应调整。8月开始有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。

字节跳动也因此冲上热搜。

字节员工直接降薪15%?

此前,腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始,实行新的加班机制,设立周三健康日,要求员工在健康日六点准时下班,其余工作日不晚于21时离开办公区域。

不少网友呼吁大厂取消996、大小周等加班机制。字节跳动也展开关于是否取消大小周的调研。

6月17日上午,在字节跳动公司的openday上,字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果,他表示,经过调研,三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持。截至目前,字节跳动至少有10万员工。这意味着超过3万的员工愿意加班。

加班文化退潮?字节等互联网大厂相继取消“大小周”
当时就有员工直言,不赚钱我来字节干嘛?有的员工透露,加班两天就有一万多。

”快科技”报道称,支持到小周的主要是因为他们给的太多了。一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示,如果取消了大小周,自己每年损失10万元收入,“我当初加入字节,这部分收入是算在薪酬总包里的”。“一些人加班一天,就有几千块收入”,一位熟悉字节跳动的猎头表示。

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时隔不到一个月,字节跳动正式取消大小周,字节跳动的员工彻底懵了。在微博上,有网友表示,“我不想取消啊,降薪15%,这些钱对于打工人多么的重要。”

不过也有网友表示,“收到邮件通知的那一刻,字节跳动的整栋楼都在沸腾。还以为我们又取得夏季奥林匹克运动会的主办权了。”

更多网友表示,大小周本来就不应该存在,互联网大厂们必须担起社会责任来,希望大厂们能表态不辞退35+的员工。

此前,据脉脉调查数据显示,字节跳动平均的员工年龄为27岁,在互联网大厂中也是最年轻的。对于房贷压力、租房压力较大、没有什么存款,但正处黄金工作年龄的这些员工来说,比起假期,会有一部分人觉得更需要钱的观点,也并不难理解。

加班文化退潮?字节等互联网大厂相继取消“大小周”
快手、光子工作室均取消了大小周

加班文化退潮?字节等互联网大厂相继取消“大小周”
互联网行业中,大小周几乎已成常态,拼多多、字节跳动等新近互联网公司均将大小周作为常态。但随着近期市场舆论对“996”等不符合国家法定工作制度的加班方式多持负面态度,一些公司开始尝试回归正常工作制度。

此前,腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始,实行新的加班机制,设立周三健康日,要求员工在健康日六点准时下班,其余工作日不晚于21时离开办公区域。

接着,在6月24日,快手宣布,将从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。

快手内部将大小周称为“聚焦日”,今年1月开始试运行,经过半年试运行之后决定取消。

快手在给内部的邮件中表示,“痴迷客户是我们一切工作的根本出发点,在为客户创造价值的过程中,在重大项目攻坚的团战中,我们支持按需加班,促进业务生长。我们期盼,用全面提效的方式,助力公司业务发展,组织成长。我们也真诚希望,每一个快手人都能真正做到快手工作,快乐生活。”

大小周是指一个星期单休,再下个星期双休,如此循环。周末加班快手向员工支付2倍工资,国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。

在去年12月29日,快手召开全员会,该公司人力负责人刘峰宣布,快手将于2021年1月10日开始,全员开启大小周工作模式。他表示,西方周日是一周的开始,很多团队周一开例会,在周日的时候,员工就开始自发准备周报和例会上需要用到的内容。同时,他也透露,该公司目前已经有70%的人员在实行大小周,也是因为这个原因,决定全面开始大小周。

是谁开了大小周的头?

事实上,“大小周”工作制并非由字节跳动最早发起,在1995年5月1日正式在全国范围内实行五天工作制之前,我国一直是“六天工作制”。

但是没曾想,多年以后,升级版的大小周工作制在全国又蔓延开来。

加班文化退潮?字节等互联网大厂相继取消“大小周”
字节跳动重新定义了“大小周”,并将大小周文化深入到各大互联网公司的加班文化中。公开资料显示,字节旗下的今日头条自从2012年成立起,就一直保持着大小周的工作传统。

而据媒体报道,2017年快手与抖音竞购Musical.ly失败后,快手海外部就开了一个内部会议,并宣布以后实行大小周制度,加班加点维护一款名叫Kwai的海外短视频应用。

2020年12月29日,快手人力资源负责人刘峰更是在全员会上宣布,为了让前中后台配合更加紧密,快手将于2021年1月10号全员开启大小周。彼时,就有接近快手的人表示,“这次是和字节一样了。”

事实上,不仅仅是快手,美团、滴滴等公司都有类似的加班制度。有网友就曾在网络上分享,其曾面试过滴滴旗下的橙心优选的offer,而面试官透露的工作时间为“早上9.30上班,晚上12.30下班,一周六天半,工资双倍” 。

除此之外,拼多多更是曾被曝新上线的社区团购业务线里的员工实行过“超级大小周”(大周工作7天,小周工作6天,也即工作13天才休一天)。

互联网大厂纷纷推出“大小周”的同时,频频出现的互联网员工猝死新闻,在大部分职场人眼中,周末“双休”是合法合规的,为啥明知“大小周”不合法,但是仍有不少公司和员工前仆后继呢?

一方面,字节跳动高歌猛进的这几年,公司陷在一种快速生产——高速增长——快速生产的循环中,员工必须以高负荷、长时间的工作承压,以确保高效的执行力。

另一方面,正如一位此前曾在大厂任 职的资深HR说道:“营养丰富的三餐,下午茶、零食不限量供应,基础娱乐设施配套齐全,10点后下班还报销打车费,单身年轻人在这样的职场环境只要安心加班挣钱就行了,换做其他公司这些破事儿谁给你兜啊?说句不好听的,一群进不来大厂、浑浑噩噩混日子的人为目标清晰的大厂年轻人操心。”

加班文化要退潮?但要警惕“名义取消”

据一位从事招聘工作多年的人士介绍,以前招人,都会把“能承受加班压力”写在职位描述(JD)里,但近几年,大家都不写了,只在面试的时候去聊,因为“注重个人生活质量的人越来越多,可以说,拼搏奋斗的社会气氛,已经不那么浓烈了。”

据了解,反对取消大小周的人,理由都是收入减少。这位人士表示,加班费滋生了严重的“摸鱼”现象,这是不少大厂管理者的困扰。按照大厂内部的测算,取消大小周制度,反而可能带来工作效率的提升,因为员工可以在正常的工作时间内完成自己的OKR。“如果大家反对取消大小周的原因是因为钱,那么恰恰说明,大小周应该取消。”

如今,反内卷之战已经从互联网大厂开启。抛弃内卷,回归生活,已经逐渐演变为互联网职场人的主流价值观。

据中国证券报,一位业内专家表示,资本加速了互联网行业不断向前发展,这种向前的力量加载到公司,再由公司加载到每一个员工身上,因此员工的压力就会非常大。在这个体系里,上至CEO,下至普通员工,每个人都被拖入到加班的内耗中,每个人都在为增长而焦虑,这也是互联网公司形成加班制度的根本原因,高薪资收入也成为大公司与员工交换加班时间的筹码。

浙江天册律师事务所劳动与雇员专业组组长、合伙人姚振松律师表示,从国家层面,随着劳动合同法的深入实施,对违法用工情况的容忍度会变得越来越低;从资本角度看,员工维权意识越来越强,采用加班方式的人力成本可能更高,已无法让用人单位取得更好的效益,反而使其面临更大的法律和经营风险;从员工角度看,会有越来越多的员工开始关注自身健康和生活,认为不值得让过多的加班时间挤压个人生活空间。

“需要警惕名义上取消‘大小周’,但不调整工作强度的行为,这样劳动者的权益反而进一步被侵害。”姚振松说。从目前的情况来看,后期会有越来越多的互联网公司对原有的不合理加班制度进行调整,用工合法化一定会成为趋势,即使用人单位不主动调整,劳动行政部门也会强制用人单位调整。

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乔飞强
  • 本文由 发表于 2021年7月11日

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